E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale – n. 161 del 13 luglio 2018 – il cd. “Decreto Dignità”. Il Decreto Legge, pertanto, è in vigore dal 14 luglio 2018. Al via l’iter parlamentare per la conversione in legge, che dovrà essere perfezionata entro l’11 settembre 2018.
Si rendono note le prime novità inerenti i contratti a termine contenute nel c.d. “Decreto Dignità”, in attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Seguirà nuovo articolo dopo la pubblicazione in Gazzetta per eventuali aggiornamenti. Al contratto a termine “acausale” può essere apposto un termine di durata non superiore a 12 mesi. Al contratto può essere …
A far data dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti corrispondono ai lavoratori la retribuzione, nonché ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi: bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; strumenti di pagamento elettronico; pagamento in contanti presso lo sportello …
Pausa di lavoro Nel caso in cui l’orario di lavoro giornaliero superi le sei ore il lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa. Tale pausa non è retribuita. La pausa ha lo scopo di consentire il recupero delle energie psico-fisiche e della eventuale consumazione del pasto, anche al fine di attenuare il lavoro monotono …
Perché è necessario parlare di sicurezza sul lavoro? Diminuiscono i casi di infortuni sul lavoro in Italia nel confronto tra gennaio 2017 e gennaio 2018. Si registra infatti la diminuzione degli infortuni per l’11%, con una drastica riduzione degli incidenti in itinere (diminuiti del 33%). Si tratta di oltre 5.300 denunce in meno rispetto allo …
INCENTIVI STRUTTURALI ASSUNZIONI GIOVANI E ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Art. 1 commi 100-108, 113-115 INCENTIVI STRUTTURALI ASSUNZIONI GIOVANI Giovani ammessi: Assunzione/trasformazione a tempo indeterminato Giovani con meno di 30 anni (35 anni solo per il 2018) Giovani mai assunti a tempo indeterminato nella loro vita lavorativa Datori di lavoro ammessi: Privati No licenziamenti di natura economica nei …
Dal prossimo 12 ottobre scatta l’obbligo, per i datori di lavoro, di comunicare all’INAIL, in via telematica, gli infortuni con prognosi fino a tre giorni, fino ad oggi esclusi da qualsiasi obbligo di segnalazione all’Istituto. L’obbligo va adempiuto entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico. Si configurano, pertanto, i due diversi adempimenti sintetizzati nella …
Il D. Lgs. n. 22/2015 all’art. 9 si occupa della compatibilità e della cumulabilità della NASpI con un rapporto di lavoro subordinato. Se il lavoratore, mentre sta beneficiando della NASpI, instaura un rapporto di lavoro subordinato da cui deriva un reddito annuale superiore ad € 8.000,00 decade dalla prestazione, a meno che la durata del …
Allo scopo di promuovere forme di occupazione stabile, la Legge 11 dicembre 2016 n. 232 (“Legge di Bilancio 2017”) ha introdotto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche in apprendistato e nelle ipotesi di regime di …
Nel contesto della organizzazione gestionale di una impresa e, in special modo, di un gruppo di imprese o di un sistema di rete di imprese rileva senza dubbio l’istituto del distacco, disciplinato dall’art. 30 del D. Lgs. 10 settembre 2003 n. 276, recentemente modificato dalla Legge 9 agosto 2013 n. 99. Il distacco di manodopera …
