Il congedo obbligatorio retribuito (indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100%), da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio, a favore del padre lavoratore dipendente è:
- prorogato per l’anno 2019, in relazione ai figli nati, adottati o affiliati dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019;
- aumentato da 4 a 5 giorni;
- può essere fruito anche in modo non continuativo.
In alternativa alle normali modalità di fruizione del congedo di maternità (due mesi prima la data del parto e tre mesi dopo), le lavoratrici potranno astenersi dal lavoro per il periodo di assenza obbligatoria dopo il parto e fino al quinto mese successivo allo stesso.
L’esercizio di tale facoltà è subordinato al parere favorevole del medico specialista del S.S.N. e del medico competente alla prevenzione e alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Fonti: Informativa SEAC n. 2 del 3 gennaio 2019 – Legge n. 145 del 30 dicembre 2018
